Подходы к управлению устойчивым развитием
Приверженность принципам устойчивого развития лежит в основе деятельности Горнорудного дивизиона. Последовательная интеграция данных принципов в ключевые процессы принятия решений позволяет Компании повышать безопасность на производстве, улучшать практики рационального природопользования, корпоративной социальной ответственности и взаимодействия с заинтересованными сторонами, также закладывает основу для устойчивого развития бизнеса и способствует социально-экономическому развитию регионов присутствия.
Горнорудный дивизион поддерживает все цели в области устойчивого развития (ЦУР), принятые Генеральной Ассамблеей ООН в 2015 году. Исходя из специфики своей деятельности, наибольшее влияние Компания оказывает на достижение следующих целей:
№ 8 («Достойная работа и экономический рост»);
№ 9 («Индустриализация, инновации и инфраструктура»);
№ 12 («Ответственное потребление и производство»);
№ 13 («Борьба с изменениями климата»);
№ 17 («Партнерство в интересах устойчивого развития»).
В АО «Атомредметзолото» с 2020 года действует Единая отраслевая политика Госкорпорации «Росатом» и ее организаций в области устойчивого развития. Она определяет цели, задачи и основные принципы деятельности в области охраны окружающей среды, безопасности производственных процессов и охраны труда, в социальной сфере и в сфере корпоративного управления. В целях систематизации работы по устойчивому развитию в 2020 году в Компании введены в действие Единые отраслевые методические указания Госкорпорации «Росатом» и ее организаций по организации работы в области устойчивого развития. Координация деятельности в области устойчивого развития в дивизионе осущетвляется в рамках функции стратегического планирования.
С 2017 года в АО «Атомредметзолото» действует Политика в области качества и экологии, ежегодно устанавливаются цели в области качества и экологии. В дивизионе внедрена интегрированная система менеджмента в соответствии с требованиями стандартов ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015.
В целях создания подходящей среды для защиты прав человека и продвижения принципов в этом направлении в 2020 году в Компании была принята Единая отраслевая политика Госкорпорации «Росатом» и ее организаций по правам человека. Приверженность принципам деловой этики, являющихся основой корпоративной культуры, отражена в Кодексе этики и служебного поведения работников АО «Атомредметзолото», утвержденном в 2016 году.
